漳州市一路行汽车销售服务有限公司

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52年的江淮,52年的传承,52年的等待

2016-05-18

又到520,又到祝福日。

 

年过半百的江淮汽车,虽历经沧桑却初心未改。因为传承,我们奋斗不止;因为创新,我们勇往直前。改变的是岁月,不变的是梦想。

 

员工有梦想,企业才有力量

曾到厦门,听说南普陀很有名气,前往一游,果然香火旺盛。问香客,名气何来?香客答,有求必应,灵验得很。虽满心疑惑,但看着络绎不绝的进香者,又不得不信。一路信步观赏,不知不觉来到山脚,猛抬头,见一大佛旁的石壁上红彤彤四个大字:心即是佛。顿悟。为何有求必应?因为心诚则灵。当心中的梦想和愿望变得神圣,才会坚定不移,才会产生信念,才会引导你去奋斗。帮助你实现愿望的不是别人,而是你自己那颗相信梦想的心。

 

江淮汽车历经三次创业,虽饱受千辛万苦,却依然脚踏实地,坚韧前行,历练出了不屈的性格。梦想使然。老一代江淮人实现了汽车梦,新一代江淮人实现了十强梦,如今,赶超世界的梦想从未如此清晰,作为当代江淮人,我们该如何延续光荣与梦想?无论风云如何变幻,坚守创业精神是我们的根本,创业激情一旦丧失,企业就要面临危机;坚守制造精神是我们的根本,执着于对品质的极致追求,才能出类拔萃;坚守学习精神是我们的根本,对现状的永不满足和持续创新,才能创造奇迹。这就是我们的文化。

 

何为文化?以文化人。文者,信仰、信念也。化者,教化、渗透也。文化是一根长线,它让中华5000年的灿烂文明,生生不息、绵延不绝;文化是一座大山,它使“自强不息、厚德载物”成为一种力量;文化是一种基因,它把梦想注入灵魂、信念渗透骨髓,成为世代传承的生命。

 

我就是企业文化

被公认为世界权威的美国民意测验和商业研究机构盖洛普公司,历经25年对企业员工跟踪研究发现,大多数员工离职的原因竟然是这样的回答:“与其在一家有着员工至上的企业文化的公司里跟一个糟糕透顶的经理工作,倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。”

 

我曾经问过我们的干部,什么是江淮汽车的企业文化?回答:愿景、使命、价值观……对不对呢?对了一半。《JAC宪章》是江淮汽车奋斗实践的浓缩、管理实践的精髓,是从实践到认识的升华。但这只是第一次飞跃,只有让认识再回到实践并指导实践,才能实现第二次飞跃,完成认识世界改造世界的全过程。正所谓“文”虽已有之,“化”还需努力,所以说只对了一半,而且是一小半。干部是“以文化人”的决定性力量。因为员工对企业文化的感受,不是漂亮的标语和口号,而是其直接领导者的一言一行、一举一动。

 

干部,企业文化的示范者是也。你有梦想,员工就有憧憬;你有温度,员工就有温暖;你有担当,员工就有信赖。

 

干部,企业文化的维护者是也。你公平正义,员工就不会投其所好;你赏罚分明,员工就不会投机取巧;你嫉恶如仇,员工就不会散漫偷懒。

 

干部是不抱怨,不退缩,不逃避,敢担当的化身。“我就是企业文化”应当成为每个干部的座右铭。

 

创新 创业 创优

传承和创新是连接历史和未来的桥梁。没有传承,创新便没有根基;没有创新,传承便不可延续。传承光荣历史、创造美好未来是我们当代江淮人的使命。

 

其实,回顾这段光荣的历史,又有哪一代江淮人不在肩负着这个使命呢?从手工敲出第一辆汽车,到大锤抡出第一台客车底盘;从逆向开发出第一辆新型轻卡,到引进消化开发出第一台商务车;从KD件组装发动机下线,到完全自主开发出系列十佳中国心,学习创新已然成为我们发展的强劲引擎。

 

今天,江淮汽车已经迈入了“5时代”,我们遇到的困难将是更高水平的困难,我们遇到的挑战将是世界水平的挑战。要想赶超世界,我们唯有比别人更能吃苦、更有韧性、更富创造才能做到。年轻的战士们,在创新创业创优的崭新征途上,你们做好准备了吗?


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